東京都知事小池百合子于去年12月3日正式宣布了這一計(jì)劃。據(jù)東京都政府的相關(guān)聲明，該制度將采用“彈性工作制”，允許雇員在四周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到155小時(shí)后，自由選擇工作時(shí)間和休息日。例如，如果一名雇員選擇在周一至周四每天工作近10小時(shí)，那么他可以在周五休息。這一制度旨在幫助員工更好地兼顧工作和家庭生活，特別是育兒責(zé)任。

值得注意的是，這一“上四休三”的工作制度并不適用于短期工作雇員，而是主要針對(duì)東京都政府的長(zhǎng)期雇員。東京都政府還表示，希望未來(lái)能將這一制度推廣到東京都內(nèi)的其他企業(yè)，以形成更廣泛的社會(huì)影響。

日本社會(huì)近年來(lái)面臨著持續(xù)的結(jié)婚人數(shù)減少、生育率下降和老齡化加重等挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題，日本政府已經(jīng)出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)生育的新措施。例如，今年早些時(shí)候，岸田文雄內(nèi)閣批準(zhǔn)了一項(xiàng)法案，將每月兒童津貼的覆蓋范圍擴(kuò)大到高中年齡兒童，以阻止日本出生率的急劇下降。然而，盡管有這些措施，日本的生育率仍然保持在較低水平。

東京都政府的這一舉措被視為應(yīng)對(duì)低生育率問(wèn)題的一種創(chuàng)新嘗試。通過(guò)減少員工的工作時(shí)間，提供更多的休息時(shí)間，政府希望能夠幫助員工更好地平衡工作和家庭生活，從而激發(fā)他們生育的意愿。此外，這一制度還可能對(duì)員工的工作效率和滿意度產(chǎn)生積極影響，因?yàn)楦嗟男菹r(shí)間有助于員工保持身心愉悅，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

然而，“上四休三”工作制度在日本社會(huì)也引發(fā)了一些爭(zhēng)議。一些觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然這一制度為員工提供了更多的休息時(shí)間，但也可能導(dǎo)致工作負(fù)擔(dān)在剩余的工作日內(nèi)增加，影響工作效率。此外，也有一些人擔(dān)心這一制度可能不適用于所有行業(yè)和職位，特別是在那些需要連續(xù)工作或服務(wù)的行業(yè)。