據(jù)媒體報(bào)道，2024 年 11 月 25 日，廣匯汽車(chē)發(fā)布休假相關(guān)通知，要求即日起至年末，汽車(chē)總部及事業(yè)部本級(jí)員工，除特殊情況外，不得請(qǐng)休年假、探親假及事假，各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)需做好表率. 以下是對(duì)該事件的一些分析：

廣匯汽車(chē)的現(xiàn)狀

• 業(yè)績(jī)下滑：財(cái)報(bào)顯示，2018 年 - 2020 年，廣匯汽車(chē)凈利潤(rùn)增速分別為 - 16.27%、-20.16%、-41.72%，到了 2022 年，全年虧損 26.69 億元，同比大跌 265.92%.

• 資金問(wèn)題：有多地消費(fèi)者反饋，在廣匯旗下 4S 店購(gòu)買(mǎi)新車(chē)后無(wú)法提車(chē)，原因是新車(chē)合格證被 4S 店抵押給金融公司或銀行，店里資金鏈緊張，無(wú)法贖回合格證.

• 員工維權(quán)：多家廣匯 4S 店出現(xiàn)停工停產(chǎn)，銷(xiāo)售員工被拖欠工資、離職無(wú)補(bǔ)償或補(bǔ)償不達(dá)標(biāo)等情況，員工甚至拉橫幅或在網(wǎng)上發(fā)聲維權(quán).

禁止休假的原因

• 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期：年末是企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、調(diào)整自救的關(guān)鍵階段，公司需要全體員工特別是各級(jí)管理者增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感，堅(jiān)定信心、共克時(shí)艱，以確保年底經(jīng)營(yíng)部署會(huì)議中安排的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面完成.

可能帶來(lái)的影響

• 員工壓力與積極性：一方面員工可能會(huì)因無(wú)法正常休假而面臨較大的身心壓力，但另一方面，這種共患難的要求也可能會(huì)激發(fā)員工的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，促使大家為了企業(yè)的生存和發(fā)展更加努力地工作。

• 企業(yè)形象與人才保留：此通知可能會(huì)在一定程度上影響企業(yè)在員工心目中的形象，但如果企業(yè)能夠通過(guò)有效的溝通和激勵(lì)措施，讓員工理解并認(rèn)同公司的困境和決策，也可能會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，減少人才的流失。