依據(jù)研討公司 Equilar 在 5 月和 6 月宣布的數(shù)據(jù)，谷歌母公司 Alphabet 的 CEO 桑達(dá)爾?皮查伊（Sundar Pichai）在 2023 年獲得了超過 2.25 億美元（ 備注：當(dāng)前約 16.16 億元國民幣）的薪酬，比前一年增加了驚人的 3474%，成為美國收入最高的 CEO。而在 2023 年初，Alphabet 發(fā)布打算裁員 1 萬名員工。

微軟也是如此。該公司在 2023 年給予 CEO 薩蒂亞?納德拉（Satya Nadella）近 5500 萬美元的薪酬，比前一年增加了 10%。而在 2023 年 1 月，微軟發(fā)布打算裁員 1 萬名員工。

除此之外，還有十幾家科技公司也給予了其 CEO 漲薪，盡管這些公司在 2023 年以來也發(fā)布了裁員打算，這些公司包含 Meta（原 Facebook）、優(yōu)步（Uber）和 Salesforce 等。

據(jù) Layoffs.fyi 統(tǒng)計(jì)，自 2023 年初以來，已經(jīng)有約 38.9 萬名科技行業(yè)的員工被裁，裁員涉及美國一些最有名的大公司。

這些科技巨頭 CEO 薪酬上漲和裁員之間的反差，引起了剖析人士和社會(huì)各界的關(guān)注。他們覺得，這反應(yīng)了 CEO 和員工在這個(gè)利潤豐富的行業(yè)中的不同命運(yùn)，也符合全部經(jīng)濟(jì)中 CEO 和員工收入差距日益擴(kuò)展的趨勢(shì)。

剖析人士指出，CEO 的薪酬通常包含基礎(chǔ)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和股票嘉獎(jiǎng)等，其中股票嘉獎(jiǎng)?wù)剂撕艽笠徊糠?，使?CEO 重要與股東利益堅(jiān)持一致。這種鼓勵(lì)機(jī)制可能促使 CEO 保障公司的健康發(fā)展，但也可能嘉獎(jiǎng)短期內(nèi)削減成本、犧牲員工利益的行為。

另一方面，一些被裁員工對(duì)科技巨頭 CEO 薪酬上漲表現(xiàn)不滿和掃興。他們覺得，這與公司宣稱的關(guān)懷員工等價(jià)值觀不符。

斯坦福大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)教授、企業(yè)治理研討者戴維?拉克爾（David Larcker）表現(xiàn)，一個(gè)企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)從關(guān)注股東利益轉(zhuǎn)向關(guān)注其他利益相干者，如員工和客戶等，是一個(gè)很大的問題。他覺得，在科技行業(yè)中，裁員是不可避免的，但是公司可以通過轉(zhuǎn)變策略來減輕對(duì)員工的沖擊。