據(jù)美國(guó)全國(guó)公共廣播電臺(tái)(NPR)網(wǎng)站報(bào)道，研究人員向約100家美國(guó)企業(yè)的11000個(gè)初級(jí)職位投遞了履歷相同，但個(gè)人信息(姓名、性別等)不同的83000份“偽造”簡(jiǎn)歷。研究發(fā)現(xiàn)，名字聽(tīng)起來(lái)“像白人”的求職者被招聘方回復(fù)的概率更高，比名字“像黑人”的求職者平均高9.5%。在一些情況更嚴(yán)重的企業(yè)，這一差距上升到約24%。

　　研究發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)公司在招聘中表現(xiàn)出的種族差異有明顯不同。汽車(chē)銷(xiāo)售和汽車(chē)零部件行業(yè)是對(duì)名字“像黑人”的求職者回復(fù)概率最低的行業(yè)。一家二手車(chē)零售商與名字“像白人”的求職者聯(lián)系的頻率比名字“像黑人”的高出43%。

　　求職專(zhuān)家兼職場(chǎng)顧問(wèn)多麗安娜·圣弗勒爾表示，她對(duì)這項(xiàng)研究揭示出的種族差異并不驚訝。“我知道這項(xiàng)研究主要針對(duì)初級(jí)職位。不幸的是，情況并不止于此，從上到下所有層級(jí)的職位招聘都存在(歧視問(wèn)題)。” 圣弗勒爾的培訓(xùn)對(duì)象多為有色人種，她表示，許多學(xué)員的資歷和經(jīng)驗(yàn)與某些工作匹配卻沒(méi)有被聘用。他們發(fā)出過(guò)幾十上百份簡(jiǎn)歷，但沒(méi)有收到任何回復(fù)。

　　曾在美國(guó)勞工部從事就業(yè)歧視相關(guān)工作的戴基里·斯蒂爾指出，“如果一個(gè)人在求職時(shí)就遇到困難，那么會(huì)產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)，影響個(gè)人收入和未來(lái)經(jīng)濟(jì)狀況。”

　　根據(jù)美國(guó)勞工部最新數(shù)據(jù)，3月美國(guó)黑人失業(yè)率從2月的5.6%攀升至6.4%。美國(guó)聯(lián)信銀行近日發(fā)布的一份報(bào)告稱(chēng)：“在過(guò)去的經(jīng)濟(jì)周期里，在經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張時(shí)期，黑人總是最后被聘用，在經(jīng)濟(jì)收縮時(shí)期，黑人總是最先被解雇。”